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[昌南漫話]以“人”為本 助力鄉村振興
發布時間:2019-06-27 07:23:00   作者:張念   來源:景德鎮在線

    俗話說“小康不小康,關鍵在老鄉”,黨的十九大報告首次提出實施鄉村振興戰略,并指出:要堅持農業農村優先發展,按照產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的總要求,建立健全城鄉融合發展體制機制和政策體系,加快推進農業農村現代化。而在實施鄉村振興戰略過程中,人才是關鍵,如何使人才引得來、留得住、用得好,充分發揮人才在鄉村建設過程中的積極作用,是當前急需解決的問題。

  創新引進方式,吸引人才。一方面要創新人才引進政策,通過外引廣納英才,為鄉村振興提供人才保障。例如,加強與學校合作,引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業,加大選調應屆優秀高校畢業生到基層鍛煉的工作力度。另一方面需要內培,要充分挖掘和培育本土人才,選拔任用不以高學歷為標準,而是具有一定知識和技能,能為鄉村產業經濟、文化振興、環境治理等各項事業發揮作用的實用型人才。

  完善用人機制,留住人才。由于基層硬件和軟件設施比較薄弱,條件較為艱苦,普遍存在人才流出現象。因此,留住人才需要制定必要的人才政策支持,激勵和引導人才向農村基層流動。一方面完善補貼獎勵機制。經濟收入低是制約留住人才的重要因素之一,鄉村的工作收入遠低于城市,人才不能得到基本的生活保障,導致向城市外流。因此,必須要制定強有力的經濟激勵措施和政策,才能打破人才外流困局。另一方面要建立城鄉人才流動機制,加強不同區域的人才交流合作,以此來提升鄉村的人才能力水平,同時加快人才雙向流動,促進城鄉經濟、產業、教育、醫療各項事業的共同發展。  

  改善發展環境,用好人才。人才是否能充分發揮作用,關鍵要營造良好的人才發展環境。一方面政府要切實做好服務者角色,重視人才、關心人才,把子女教育、配偶就業、群體交往等方面作為留住人才的重要法寶,解決鄉村人才在生活上的問題,使其無后顧之憂,專注于鄉村建設工作。另一方面要提供展示自我的舞臺,按照“尊重人才、以才為先”的用人理念,摒棄論資排輩陋習,使其一展所長,實現自我價值歸屬感。

  通過創新引進方式、完善用人機制、改善發展環境,讓人才引得進、留得住、用得好,培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍,為實現鄉村振興提供強大的人才支撐。


張念

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